Együttműködés munkaadóknak és munkavállalóknak
A munkaerőpiaci kapcsolódás legtöbbször túl egyszerű logikára épül: hirdetések kerülnek fel, jelentkezések érkeznek, majd a felek megpróbálják eldönteni, hogy van-e értelme egymással továbbmenni.
A NOESIS Együttműködés oldala másból indul ki: nem csak azt nézi, hogy ki kit keres, hanem azt is, hogy miért lehet vagy nem lehet valódi illeszkedés.
A rendszer két belépési pontot ad. Egyik oldalon a munkavállaló böngészhet, profilt tölthet fel, és értelmezést kaphat arról, milyen irányok illenek hozzá. A másik oldalon a munkaadó hirdetést hozhat létre, jelölteket böngészhet, és láthatja, kik azok, akik azonnal alkalmasak, illetve kikből lehet fejlesztéssel jól működő munkatárs.
Ez nem egyszerű állásportál. Ez egy olyan kapcsolódási tér, ahol a hirdetések, a profilok, a szűrés és a képzésajánlás egyetlen rendszerként működik együtt.
Két oldal. Egy rendszer. Valódi illeszkedés.
Munkavállalói oldal
Állások böngészése, saját profil feltöltése, NOESIS-alapú illesztési értelmezés és automatikus, de admin jóváhagyással kiengedett képzési javaslatok.
Az oldal segít megérteni, hogy mely pozíciókhoz van erős alapilleszkedés, mi érhető el kisebb fejlesztéssel, és mely irányokat nem érdemes erőltetni.
Munkáltatói oldal
Jelöltek böngészése, saját hirdetés feltöltése, kategóriás match-rendszer, valamint annak megmutatása, hogy mely jelölt lehet jó választás azonnal, és melyik válhat alkalmassá képzéssel.
Az oldal nemcsak kész embert keres egy kész pozícióhoz, hanem értelmezi a fejleszthető kapcsolódásokat is.
Hogyan működik az együttműködés?
A folyamat mindkét oldalon azonos alaplogikára épül: feltöltés vagy böngészés, automatizált előszűrés, admin kontroll, majd értelmezett egyezési lista.
1. Feltöltés vagy böngészés
A munkavállaló profilt hoz létre vagy a nyitott lehetőségeket böngészi. A munkáltató hirdetést tölt fel vagy jelölteket néz át.
2. NOESIS előszűrés
Az automatizáció elemzi a megadott adatokat, a célpozíciókat, az elvárásokat, a készségeket és a fejleszthetőséget.
3. Admin jóváhagyás
Az eredmények nem mennek ki kontroll nélkül. A rendszer automatizáltan dolgozik, de az ügyfél felé csak jóváhagyott kimenet jelenik meg.
4. Match és ajánlás
A felhasználó kategóriák szerinti egyezéseket kap, és ha szükséges, képzési hidat is lát a kívánt pozíció vagy jelölt felé.
Regisztráció névvel, megjelenés akár anonim módon
A munkavállalói oldalon a regisztráció névvel történik, de választható anonim megjelenés is a cégek felé.
Ez azt jelenti, hogy a teljes feltöltött adatcsomagot kizárólag a NOESIS látja, a vállalatok felé pedig csak anonimizált profil jelenik meg.
Ez különösen azoknak lehet fontos, akik még nem szeretnék a jelenlegi helyükön publikussá tenni, hogy új munkát keresnek, de már tudatosan nyitnának más irányok felé.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A jelölt valódi adatokkal regisztrál, de eldöntheti, hogy a céges oldalon névvel vagy anonim módon jelenik meg.
Miért fontos?
Mert így a keresés akkor is biztonságosabb maradhat, ha valaki még aktív munkaviszony mellett gondolkodik váltásban.
Mitől marad minőségi?
Attól, hogy a NOESIS teljes adatkörből dolgozik, tehát az anonimitás nem gyengíti a szűrés szakmai értékét.
Kategóriás match-rendszer százalékok helyett
A NOESIS nem százalékokat mutat. A százalékos logika sokszor idegesítően leegyszerűsítő, miközben a valódi döntési helyzetek nem ilyenek.
Ezért a rendszer kategóriákban gondolkodik, amelyek jobban tükrözik a tényleges munkaerőpiaci és működési valóságot.
Munkavállalói oldalon
Erős egyezés
Olyan irány, ahol a jelenlegi profil alapján valós és erős kapcsolódás látható.
Jó egyezés
Releváns lehetőség, kisebb eltérésekkel vagy finomhangolási pontokkal.
Fejlesztéssel elérhető
A kívánt pozíció nem áll készen, de célzott képzéssel vagy fejlődéssel reálissá válhat.
Nem ajánlott irány
Olyan kapcsolat, amely jelenleg nem tűnik jól felépíthetőnek.
Munkáltatói oldalon
Azonnal alkalmas
A jelölt közvetlenül jó egyezést mutat a pozícióval.
Jó alap, kisebb fejlesztéssel
Van stabil alapilleszkedés, de néhány elem még hiányzik.
Képzéssel felépíthető
A jelölt nem kész, de jól látható fejlesztési út vezet a betölthetőséghez.
Jelenleg nem ideális
Olyan profil, amely most nem ad elég stabil kapcsolódási alapot.
Képzési híd: amikor még nincs teljes egyezés, de van út hozzá
A rendszer egyik legerősebb rétege az, hogy nem áll meg az illesztési listánál.
Ha egy munkavállaló még nem tölti ki teljesen a vágyott pozíciót, a NOESIS automatikusan képes megjelölni azokat a képzési irányokat, amelyek közelebb vihetik hozzá.
Ugyanez a munkáltatói oldalon is megjelenik: a rendszer megmutathatja, hogy mely jelölt lehet jó választás mégis, ha hajlandó képezni magát, és ehhez milyen fejlesztési út tartozik.
A képzésajánlás automatikusan készül, de az ügyfél felé csak admin jóváhagyás után jelenik meg.
Jelölt + képzés
Nem csak azt mutatjuk meg, hogy valaki jelenleg alkalmas-e, hanem azt is, hogy miből lehet valódi alkalmasság.
Munkaadó + fejlesztési út
A vállalat nemcsak kész emberből választhat, hanem láthatja a fejleszthető potenciált is.
Minőségbiztosítás
Az ajánlás nem megy ki kontroll nélkül: az automatizációt szakmai jóváhagyás egészíti ki.
Hozzáférési szintek és láthatóság
A rendszer kétféle hozzáférési logikával működik, mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalon.
Mindkét modellben látható az összes releváns hirdetés vagy profil, de a részletekhez és az egyezési spektrumhoz való hozzáférés eltérő szinteken nyílik meg.
1. szint
A felhasználó a teljes egyezést és a fejlesztéssel elérhető lehetőségeket láthatja. Ez fókuszáltabb, szűrtebb hozzáférést jelent.
2. szint
A felhasználó az összes kategóriát láthatja. Ez teljesebb rálátást és szélesebb döntési teret ad.
Miért fontos ez?
Mert a rendszer így skálázható marad, miközben a döntéstámogató értéke nem vész el.
3 hónapos aktivitási idő és megújuló jelenlét
A profilok és hirdetések nem maradnak korlátlan ideig aktívak. A rendszer 3 hónapos aktivitási ciklussal működik.
Ezután a profil vagy a hirdetés inaktívvá válik, vagyis nem jelenik meg új listákban, nem kap új találatokat, és újraaktiváláshoz ismételt előfizetés szükséges.
Ez a logika nemcsak üzleti szempontból fontos, hanem a rendszer minőségét is védi: nem tart bent korlátlanul régi, elavult vagy már nem releváns megjelenéseket.
Miért más ez, mint egy hagyományos állásportál?
Nem csak listáz
A NOESIS nem egyszerűen egymás mellé teszi a profilokat és hirdetéseket, hanem értelmezi az illeszkedést.
Nem csak kizár
A rendszer a részleges egyezéseket sem dobja el, hanem megmutatja, miből lehet valódi kapcsolódás.
Nem csak közvetít
A párosítás mellett képzési hidat is kínál, ezért egyszerre támogat döntést, fejlődést és iránytalálást.
Munkaerőpiaci matching rendszer állásokkal, jelöltprofilokkal és képzésajánlással
A NOESIS Együttműködés olyan munkaerőpiaci kapcsolódási rendszer, amely egyetlen felületen köti össze a céges álláshirdetéseket, a munkavállalói profilokat, az admin kontroll mellett futó automatizált előszűrést, valamint az ajánlott képzési irányokat.
A munkavállalók számára ez nemcsak álláskeresési felület, hanem karrierirányokat értelmező rendszer is, amely megmutatja, hogy mely pozíciókhoz van erős alap, mi érhető el képzéssel, és mely irányok nem tűnnek reálisan felépíthetőnek.
A munkáltatók számára ez nemcsak jelöltbázis, hanem döntéstámogató tér is: láthatóvá válik, hogy ki alkalmas azonnal, ki fejleszthető rövid úton, és hol van olyan potenciál, amelyet más rendszerek egyszerűen kiszűrnének.
Ettől válik a NOESIS együttműködési oldala többé, mint egy állásportál: itt a kapcsolódás, a szűrés és a képzési út egy közös rendszerben épül fel.
Kinek való az együttműködés oldala?
Ez az oldal releváns lehet, ha:
- munkavállalóként nemcsak állást keres, hanem irányt is,
- munkaadóként nemcsak önéletrajzokat akar látni, hanem értelmezett jelöltképet is,
- fontosnak tartja, hogy a részleges egyezésekből is lehessen fejlesztési utat építeni,
- nem pusztán közvetítést keres, hanem strukturált döntéstámogatást.